在企業管理中，人永遠是企業最重要的資產。而企業競爭最大的優勢，就是在組織的人才能持續被培育起來，人的潛力無窮，永遠都有更大的成長空間。「只要你能興起領袖，你就會一直擁有人才跟隨，但若你無法興起領袖，你就只會擁有跟隨者」～John Maxwell.
大部分的公司在做企業培訓時，需要注重三種公司的資本，這三種分別為人力資本、社會資本與心理資本。人力資本比較看重的問題是 "What can you do or what do you know?你能做什麼或你知道什麼？”，一般公司最常做的訓練就是這個部分，也就是員工的基本工作職能。
社會資本比較看重的問題是 “Who do you know?你認識誰？” 這個部分比較強調你認識誰，你能連結什麼資源？比較屬於社會與關係的部分。這個部分的議題，多數公司也會做這一方面的訓練。
心理資本看重的問題則是 "Who am I?我是誰？”，比較屬於個人生命素質的部分，這個部分的議題強調個人的生命與心理狀態，大部分的公司，在這一部份的訓練是相對比較少的。在組織或團隊中，看不見的心理狀態往往比看得見的工作能力，帶來更大的影響力，而大部分的團隊卻花更少的心力在這一個部分。
過去幾年我們在許多企業內訓中，幫助企業主管與員工，從心理資本開始強化，以至於整個公司氣氛改變，有一些公司業績大大提升，不只是提升一倍，而是提升3~6倍之多，我們相信這是因為整個公司的心理資本都提升了，以至於整個團隊都大大提升。
中華幸福影響力協會，以理性的理論與實務操練、藝術的眼光與靈性的提升，幫助企業與各種不同的團隊，引導組織同仁以更正面積極的生命，面對工作的各項挑戰，激發團隊合一與熱情，使企業導入幸福企業的文化，促進工作績效提升。
馬斯洛曾經提出人類的需求理論，其實最高的層次並不只是自我實現，而是自我超越，這是他在晚年的時候提出來的概念。團隊成員的提升，不能只是提升他們的技能(人力資本)，也不能只是提升他們與人互動的關係(社會資本)，更是要提升他們自我認識、心靈成長，並且了解自己和公司的核心價值、共創團隊最佳價值與目標(心裡資本)。
透過我們的課程，將幫助學員了解人內心真正的需求，並且在每一個需求的層級中，找到自我超越的元素，不只是微觀看到自我的需要，更是巨視的從外部環境整合內部狀態，了解情勢以滿足各樣需要，使基層員工、各層級主管及企業主，能在身心靈都得以成長，創造幸福企業。
歡迎您申請幸福影響力各項企業內訓課程...
課程申請請洽：江主任 happyimpact7@gmail.com
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