【送Winnie到北極-幫助年輕人圓夢】

10幾年前時，當時Winnie Liu還是國小學生，曾經教過她英文，當時她英文就很棒，聰明又有很好的表達能力，10幾年後又在臉書遇見，她請我支持她的目標，覺得應該要支持有這種熱情和充滿冒險體驗實作的年輕人，願意祝福她的朋友為她按個讚吧，讓她有機會代表亞洲去北極極地長征300公里。以下是他的目標簡單介紹～

我是一個23歲的台灣女孩，平時就喜歡各式各樣的戶外活動，同時在學校擔任輔導老師，致力於結合戶外和輔導兩個看似矛盾，但其實都深具療癒性的專業，但仍然還在摸索和努力學習當中。

最近參加了一個徵選，想要代表亞洲去北極❄️
拉雪橇，極地長征300公里💯💯💯

http://polar.fjallraven.com/contestant/…
11/16-12/14 🙏🏻一人一票!!!!!!!!!!‼️

目前被一票韓國人緊追在後 今天早上又有一位擁有四萬多粉絲的部落客報名參賽 一下子就好多票了>< 看起來似乎不太可能 但我仍然想努力試看看💪💪💪

📢📢📢 懇請大家幫忙 拜託大家幫幫我 投票、分享
讓台灣🇹🇼能在國際上被看見
也希望能帶著故事和美景回來分享給大家:D
非常謝謝你們!!!!!!!!!!! ❤️💛💚💙💜Win

【間接性的學習-經驗處理】

經驗是：在你無法獲得-想要之物時，才會學到。

Experience is what you get when you don't get what you want.~Dan Stanford.

有時候我們不一定能得到我們想要的，但我們會在經驗處理的過程中，學到可能比得到想要的東西，更寶貴的功課。

【三階段的生命成長-史蒂芬柯維】

美國企業界和政府管理部門有一本"管理聖經：高效人士的七個習慣"，那是史蒂芬柯維最有名的著作，而他也是美國時代週刊25位最有影響力的美國人之一，在書中他提到生命成長的三個階段～

第一階段的成長是「依賴」
這部分的特色，就是需要依賴"你"！也就是別人應該幫忙我、照顧我、為我的成敗負責任。當我們覺察自己在這階段時，要盡快讓自己認真學習，持續自我成長，以致達到「個人的成功！」這需要掌握三個重要的關鍵：操之在我、確立目標、掌握重點。

第二階段的成長是「獨立」
這個階段的重點，是我能自己靠自己，可以為自己的成敗負責，雖然獨立是比依賴好，但無法適用於現代的社會，要繼續提升自己，就要往"人際關係的成功"成長，走向「互賴」的情境，這需要掌握三個重要的關鍵：利人利己、設身處地、集思廣益。

第三階段的成長是「互賴」
這個階段能夠融合我們彼此的智慧與能力，彼此成全與建造，一起團隊，無論在理性、知識、情感、靈性上，都能彼此互相祝福，這樣就更能全面關照生命，也更能達到生命的均衡發展、持續更新生命。

本文整理自高效人士的七個習慣。

【2017國際幸福日的5個幸福操練】

2017/3/20

撰文者：王世欽
今天是國際幸福日，在這一天，我們可以用一些方式，讓自己和這個世界擁有更多幸福的元素。以下是5個可以實際操作的方式，讓你可以提升幸福感。

1.啟動恩慈行動 Kindly Actions
當你看到某個人有需要被幫助，不用等他告訴你，看到需要就主動去滿足需要。當你正在幫助某個人，原本你預計陪伴他走一里路，可以多陪他走第二里路，也就是比原本你可以做的，再多做一倍，如果你是服務者，就做個感動服務者吧。
想想曾經有誰為你做過恩慈的行動？你曾經為誰做過恩慈的行動？然後整合這些經驗之後，為你有機會接觸到的人，給予他恩慈的行動。這個世界會因為你的恩慈行動，而啟動更多善性循環。

2.給予感恩回饋 Give Thanksgiving
為你想到可以感恩的人，向他傳遞一個簡訊、一個電話、一封信，或者可以的話，當面告訴他你所感恩的事項，謝謝他為你所做的美好事蹟，讓別人所為你做的事情，可以昇華進到內心深處，更加溫暖。
你可能可以想到感恩的對象：爸爸、媽媽、爺爺、奶奶、孩子、兄弟姊妹、同事、鄰居、同學、常見面的朋友...任何一個給予你祝福的人，當你以感恩回饋時，你正在讓他知道，他做的事情很重要，對你很有意義。

3.睡覺前回想1-3件今天發生的好事 Think about 3 good things
任何有形的、看得見的世界，都是由看不見的地方開始影響。當你的心能不斷回想到發生的好事，你正在複製好事發生的頻率，而這樣的迴響也會間接影響你周遭的氣氛，使人們喜歡待在你身邊，也期待繼續發生好事。
今天是否有哪些事情超過你想像的美好？或者你原本沒有期待但卻有好的結果？或是沒有任何特別事情，但你的身體健康？你的事情順暢？你跟家人有美好的談話時光？你的思考清晰？你的計畫順暢？
如果可能的話，可以把這些發生的好事簡單記錄下來，讓自己能常常回想美好的事蹟，使自己的心裡充滿美好的力量，間接影響你的心靈與思想、意志、情感，使你的靈魂體更加健壯。當一個人裡面的靈性更剛強，他的身體就會更健康。

4.做一件讓別人快樂的事 Make others happy
喜樂的心乃是身體的良藥，憂傷的靈魂會讓你的骨頭都枯乾掉！設身處地為你身邊所接觸的人著想，想一想現在你為他做什麼事情，他會快樂、開心，甚至感受到一種幸福感？可能是說一個笑話、跟他玩一個遊戲、做一些事情讓他會想要笑(尊重的方式)。
例如：
1)對你在乎的人說肯定的話語，例如：你很帥、你很有愛心、你的眼睛很漂亮、你很樂意給予。
2)花一點時間眼睛對著對方，專注地與對方對話，分享內心深處的話語，讓對方感受到你在乎。
3)送給你所愛的人一個對他有幫助的禮物。
4)為你所愛的人做一件他希望你做的事。
5)擁抱你所愛的人，並告訴他：「他在你心中有多重要。」

5.留意你內心的感受 Pay attention to your feelings
讓自己安靜下來，默想、等候、安靜讓神觸摸你的心，使你的感受可以沈澱，使你的心情可以安靜，使你能更清楚地看見自己的情緒狀態。讓你的心靈可以有完全的放鬆的時間。幫助自己的血管放鬆，使血液流動更好，並且降低高血壓與降低其他疾病的發生。
可能的話，可以預備一隻紙筆，把你今天所經歷的感受寫下來，讓自己的心可以沈澱、看得更清明。

平常我們不一定會留意做這些事情，但有時候就是要在重要的日子裡，刻意操練，讓自己被提醒，這些生活中提升幸福感的小確幸，讓我們一起用幸福影響這個世界吧！
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【聆聽神的關鍵-僕人敬聽！】

2017/3/19

撰文者：王世欽
『聖經幫助我們的知識與認知得到提升，以至於我們的思考與整合，擁有重要且千古不變的正確根基；聖靈幫助我們能對準神的心意，與神一起用屬神的智慧，面對每一個生命的議題，使我們能看見事情更寬廣，也能以屬神的眼光，以永恆的焦點看見未來。』

撒母耳記上3:9 因此以利對撒母耳說：「你仍去睡吧；若再呼喚你，你就說：『耶和華啊，請說，僕人敬聽！』」撒母耳就去，仍睡在原處。3:10 耶和華又來站著，像前三次呼喚說：「撒母耳啊！撒母耳啊！」撒母耳回答說：「請說，僕人敬聽！」

【幸福企業從心開始】

撰文者：王世欽 2017.03.14

在企業管理中，人永遠是企業最重要的資產。而企業競爭最大的優勢，就是在組織的人才能持續被培育起來，人的潛力無窮，永遠都有更大的成長空間。「只要你能興起領袖，你就會一直擁有人才跟隨，但若你無法興起領袖，你就只會擁有跟隨者」～John Maxwell.


大部分的公司在做企業培訓時，需要注重三種公司的資本，這三種分別為人力資本、社會資本與心理資本。人力資本比較看重的問題是 "What can you do or what do you know?你能做什麼或你知道什麼？”，一般公司最常做的訓練就是這個部分，也就是員工的基本工作職能。

社會資本比較看重的問題是 “Who do you know?你認識誰？” 這個部分比較強調你認識誰，你能連結什麼資源？比較屬於社會與關係的部分。這個部分的議題，多數公司也會做這一方面的訓練。

心理資本看重的問題則是 "Who am I?我是誰？”，比較屬於個人生命素質的部分，這個部分的議題強調個人的生命與心理狀態，大部分的公司，在這一部份的訓練是相對比較少的。在組織或團隊中，看不見的心理狀態往往比看得見的工作能力，帶來更大的影響力，而大部分的團隊卻花更少的心力在這一個部分。

過去幾年我們在許多企業內訓中，幫助企業主管與員工，從心理資本開始強化，以至於整個公司氣氛改變，有一些公司業績大大提升，不只是提升一倍，而是提升3~6倍之多，我們相信這是因為整個公司的心理資本都提升了，以至於整個團隊都大大提升。

中華幸福影響力協會，以理性的理論與實務操練、藝術的眼光與靈性的提升，幫助企業與各種不同的團隊，引導組織同仁以更正面積極的生命，面對工作的各項挑戰，激發團隊合一與熱情，使企業導入幸福企業的文化，促進工作績效提升。

馬斯洛曾經提出人類的需求理論，其實最高的層次並不只是自我實現，而是自我超越，這是他在晚年的時候提出來的概念。團隊成員的提升，不能只是提升他們的技能(人力資本)，也不能只是提升他們與人互動的關係(社會資本)，更是要提升他們自我認識、心靈成長，並且了解自己和公司的核心價值、共創團隊最佳價值與目標(心裡資本)。

透過我們的課程，將幫助學員了解人內心真正的需求，並且在每一個需求的層級中，找到自我超越的元素，不只是微觀看到自我的需要，更是巨視的從外部環境整合內部狀態，了解情勢以滿足各樣需要，使基層員工、各層級主管及企業主，能在身心靈都得以成長，創造幸福企業。

歡迎您申請幸福影響力各項企業內訓課程...

課程申請請洽：江主任 happyimpact7@gmail.com

【世欽婷琦開拓教會代禱邀請】

 20170314

親愛的家人平安：

感謝神的恩典，讓我們有榮幸與您一起在神的愛中學習與成長。今天是我43歲生日，特別在這一天，要與您分享神最近在我們生命中的奇妙帶領。

18年來，在旌旗教會的大家庭中，我們領受上帝許多奇妙的恩典，超過所求所想！最近因著神的帶領，在與牧長分享溝通並領受祝福後，上帝帶領我們進入下一個生命的季節。

2016年11/25，直屬的社服部牧師挑旺我們夫妻，要去尋求內心深處最深的渴望與神的呼召！我們熱切地尋求禱告，也回溯到十多年前神就給世欽的啟示，神對我們的心說話，從神領受三方向的感動：進入職場七大山頭建造領袖、建立以神真理為根基的教育系統、從陸海空的領域轉化城市與社會。

領受神三個感動

禱告中神給我們這2段經文～

以賽亞書49:6現在他說：你作我的僕人，使雅各眾支派復興，使以色列中得保全的歸回尚為小事，我還要使你作外邦人的光，叫你施行我的救恩，直到地極。

以賽亞書49:11我必使我的眾山成為大道；我的大路也被修高。

第一個感動，是神要我們進到職場七大山頭，影響有影響力的人！

神所預備好的眾山，將成為傳福音的大道，並且傳遞到地極。這幾年在社服領域服事過程中，透過課程的接觸，發現職場中有許多夥伴，他們期待能活出幸福，經營出幸福企業，但當遇到夫妻或親子議題時，卻不容易找到可以分享與協助的管道。

神給我們一個熱情，要透過職場服事，以家庭教育為核心價值，培育社會七大山頭領袖，影響有影響力的領袖，使他們擁有熱切愛慕神的心，倚靠聖靈實踐神的話語，對神充滿信心並執行大使命，使他們在原來的職場領域，用神的愛接觸人，恢復神對每個人和家庭起初的目的，使人活出命定和榮耀神的生命。

第二個感動，是神要我們建立以神真理為根基的教育系統！

2000年，世欽寫下個人使命宣言：『要建造、啟發、塑造人發展生命的潛力，脫離撒旦的謊言，活出生命的目標。建立以聖經真理為根基的教育機構，從台灣到世界各地建立教會與學校，興起領袖、轉化世界，使神的榮耀充滿全地。』

2003年10月7日早上，世欽在靈修中，再次清楚領受神的啟示呼召，隔年初就回應神，到新加坡讀神學院，畢業後進入教會全職服事。

十多年來在牧養、宣教、裝備系統和社會服務中，對教育有越來越深的負擔，未來期待透過屬神的教育系統，建造社會各領域的菁英領袖，結合聖經真理的根基、家庭教育的實踐、體驗教育的精神、社會服務學習的實習、五育並重的培育，裝備學生，成為社會各領域的菁英領袖。

第三個感動，是以陸海空的領域轉化城市與社會!

陸～以家庭教育為媒介出去接觸，海～以非營利組織為平台、跨海到世界各地直到地極，領空～則以屬神的真理為遮蓋。

我們要建立一個以家庭教育為核心的教會，以此為平台將家庭教育課程發射出去，並創建一個新的協會，將神的愛透過陸海空全面影響整個城市，乃至於世界各地。

感謝神的帶領

哥林多前書9:15感謝上帝，因他有說不盡的恩賜！

當神動工時，速度總是超過我們的想像，十幾年來神帶領我們、多次跨越舒適圈、進入挑戰區、與神同工、見證神各種奇妙作為。

就在我們階段性服事的高峰，神以超越我們想像的方式、快速做工，引領我們勇敢跨出安全領域、去回應神開拓教會。透過新教會的建立、更多擴張神國影響力，要幫助人能活出幸福，創造影響力。

2016年12/9修哥請我分享未來方向，在分享神所啟示的領受後，感謝修哥立即給予了肯定的祝福，也鼓勵我們繼續往前向神尋求。

2017年1/22，謝謝我們所愛的大家長修哥、晶玫姐與宗華姐，給予我們臨行前的勉勵與祝福禱告。

2017年除夕前，我們一家三口，以單純的信心與對神全然的倚靠，如同亞伯拉罕領受神的啟示呼召，離開本族本家，進入神的應許地，搬到了台北大直，預備在當地開拓，不僅將服務當地的社區民眾，更要去接觸內湖科學園區和南港科學園區、贏得職場菁英、祝福企業成為幸福企業，並且帶領附近大學的青年學子經歷神的愛。

感謝神，讓我們多年來在旌旗這個大家庭，不斷被裝備、建造、成全，能夠貼身學習領袖們的美好生命典範，也與弟兄姊妹在愛中彼此建造、共同成長、歡慶突破，心中充滿感恩。

今天，因著神的帶領，我們離開旌旗的系統，在台北大直建立獨立的新教會。旌旗是我們出生的家、也永遠是我們所愛的家。而當神的呼召臨到，雖有許多不捨，我們仍需勇敢回應神，再次跨出舒適圈、跨出安全領域、進入應許之地。

恩典是神賜給我們生命的印記，而您的祝福、代禱與支持，讓我們可以共同經歷神、見證神的信實。謝謝這段時間許多弟兄姊妹的愛與關心，我們內心充滿感動。

誠摯的邀請

誠摯邀請您，成為我們開拓新教會的代禱者，用禱告參與在這榮耀的計畫中...

歡迎您填寫以下表單http://bit.ly/2nx4RJ7，我們將定期寄出代禱信，與您分享神所帶領的恩典歷程。

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