建造合一的偉大團隊

合一是團隊成功的關鍵，無論是運動的團隊、工作團隊、學校團隊、醫療團隊、家庭團隊、教會團隊、商業團隊、我們每一個人都好像坐在巴士上，通往同一個方向，這個方向是有願景、專注、目的。當一個團隊合一在一起時，他們就能夠一起成功。

但是如果合一是如此重要，為什麼團隊不要更多合一？為什麼偉大的團隊如此稀少？為什麼到處充滿平庸一般的團隊？答案很簡單，要把人合一放在一起並不容易！

每個人有自己的想法、進度、自我、規則、強項、弱項、正面、負面、強力領導者、軟弱領導者、錯誤管理者、抱怨者、缺乏願景、專注和目標，這些不一致都會使一個團隊遠離合一，而只想要讓自己表現得很好。壞消息是有數以百計的負面專注和因素，會使你的組織被破壞，使你的團隊無法合一、無法成功。

好消息是：合一的團隊讓我們看到這些問題都可以克服。

當領袖們委身，並致力於團隊正向建造的過程時，就會有合一發生而贏得人心，這需要專注、花時間、花精力。當團隊成員在乎團隊的願景、目標和組織的健康，更甚於他們個人的目標、名聲或想法時，就有偉大的合一會發生。

改變心態是很重要的，當每個人在團隊中可以清楚的看見，他們個人的異象和努力願意貢獻於整體的異象中，並且團隊的成功之上，就會有合一發生，而這必須要充滿信任、坦承與有意義的對話！當你把負面的意念去除，移除組織中的破壞者時，就會帶來不可思議的合一結果。

這並不只是一個理論，而是從經驗中，我們看到許多合一美好的故事，我曾經親眼見到，一個從1個人發展到數百人甚至數千人的團隊發展過程，在過程中成長的關鍵，是因為有一群委身與合一的領袖。

NBA有許多偉大的籃球明星，在職業籃球的領域中，到今天我仍然最懷念幾十年前Michael Jordan在NBA所完成的成就。

當個人很偉大時，只能贏得幾場比賽，而團隊很偉大時，就能讓每個人的才幹都得以發揮，也才能贏得許多年度冠軍。在這當中用正面的態度，以熱情委身在其中，是非常重要的！就像是Michael Jordan曾經在NBA所做的，跟他在一組的同伴們（皮朋...），每個人的能力都提升了，於是他們贏得許多的年度冠軍，到今天Jordan仍然是最多NBA球迷心中最棒的籃球員。


讓我們反思，在我們身邊的同伴，是否因為與你一起工作而向上提升？面對團隊是用正面態度把團隊往上拉，還是用負面態度把團隊往下拉？當你自我提升時，是否常常幫助身邊的伙伴一起提升？一起來建造偉大的團隊吧！多看到每個人美好的一面，不要再發展負面的信念。讓我們不要只是看到幾場生命的比賽，而是從上帝的眼光看生命，一起贏得人生的冠軍。